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如果是自身问题,那更要认真考虑,能不能找到一份不加班的工作,又能不能在这样一份工作里保持自己的竞争力。

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。

宁向东教授曾经说过:

(1)回报匹配不上努力

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

如何找到那群对的人,也是可以通过跳槽来实现的。

其实,年轻人爱换工作,已经不是什么新鲜事儿了。

(3)找到那群对的人

第一,是分析自己。

在这个过程中,当然就更需要不断地尝试,才能发现所在团队的各种风格,从而找到那个适合自己的团队,这样的团队匹配度较高,工作的效率会更高。